主讲教师
葛玉辉
 管理学博士、教授、博士生导师，男，1964年10月出生，上海理工大学人力资源管理学科带头人。1987年7月毕业于电子仪器专业，获工学学士学位，1996年11月华中理工大学工商管理专业（MBA）首届研究生毕业。2004年6月获华中科技大学管理学博士学位。社会兼职有中国人力资源开发研究会会员、上海社会科学联合会会员、上海系统科学会会员、湖北省社会科学联合会会员、等。已出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权与企业制度创新》、《人力资源管理》等多本专著；在《管理工程学报》、《数量经济与技术经济研究》等杂志上发表论文60余篇，2000年——2004年主持的《企业策划与人力资源开发与管理研究》等科技项目26项。其中国家级项目4项，省部级6项，横向课题16项；有4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。
工作经历
现任
上海理工大学教授、博士生导师
上海交通大学海外教育学院特聘教授
复旦大学企业家研修班特聘专家
慧泉（中国）国际教育集团高级教练
葛玉辉先生自1997年开始专向为企业提供培训与咨询服务，专注于提升企业人力资源竞争力和营销管理能力。从业8年的时间里，先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、上海临空经济园区、上海完美教育集团、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业营销策划、人力资源管理方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益。葛玉辉教授主持的“企业策划与人力资源开发管理研究”2003年8月湖北省重大科技成果奖；“吐哈油田人力资源管理创新研究”2004年8月获湖北省科技进步三等奖。在提升服务企业人力资源管理能力、营销生产力、员工执行力和帮助企业进行战略规划，文化整合等方面做出一定的贡献，同时也塑造了自身的良好社会形象。
主要科研经历：葛玉辉教授与2004年12月获华中科技大学管理科学与工程博士学位。研究方向为人力资源管理、人力资本管理、劳动经济学。1993年至1998年参与全国 “八五”教育规划课题（教科规厅[1992]1号）（项目编号：92－08），主要负责成才规律和群体道德评估研究。1996年至2000年参与湖北省“九五”教育科学课题“成才的理论与实践研究”(项目编号：1996z0077)主要负责成才机制研究。2001年－2003年主持湖北省社科研究“十五”规划项目“企业道德失范及其伦理重建研究”（项目编号：2001Y024）。2001年至2004年共主持“吐哈油田人力资源开发与管理创新研究”（项目编号：01H0808）等35万元以上的重大横向课题7项，2003年1月主持研究的“企业策划与人力资源管理创新研究”获湖北省重大科技成果奖（证书编号：EK020780），2004年12月主持研究的“吐哈石油勘探开发指挥部人力资源管理与创新研究”获湖北省科技进步三等奖(证书编号：2004J-240-3-140-086-R01)。2004年至2005年获得上海理工大学人才引进基金支持主持研究“人力资源管理与人力资本产权的相关问题研究” (项目编号：04X541)。2005年至2006年主持上海市教委研究项目“国有企业绩效与人力资本产权制度创新研究” (项目编号：R50409）
2006 年主持新疆奔腾生物技术有限公司人才测评及岗位胜任分析；2006 –2007年主持上海际托国际货运代理有限公司人才测评及岗位胜任分析；2006-2008上海慧泉管理顾问有限公司企业新掌门人深造营黄埔一期学员测评工程
2007年主持教育部人文社科规划项目“基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究” (项目编号：06JA630042 )
人力资源管理教学内容及课程体系设计研究，校教研项目（2005），项目负责人；互动式HRM课程教学方法及其实践，校重点课程建设（2006），项目负责人；人力资源管理精品课程，校精品课程建设（2007），项目负责人。
主要教学：近五年来葛玉辉教授为本科生、研究生讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《组织行为学》、《管理学》、《广告策划》、《公司治理》共八门课程，同时教授每学期完成教学工作量近500个标准课时。
主要著作
1．《现代人力资源管理与创新》第一作者 2002年8月石油工业出版社 624千字
ISBN 7-5021-3764-5/C·175
2．《现代企业策划与创新》 第一作者 1999年8月 武汉工业大学出版社 638千字
ISBN 7-5629-1460-5
3．《论学习道德》著作 1996年6月 石油工业出版社 160千字 ISBN7-5021-1732-6/G.47
ISBN7-81007-336-2/D.49
4．《人力资源管理》主编， 2006年， 清华大学出版社，549千字 （ISBN：7-302-12556-2）
5．《人力资本产权与制度创新研究》 独撰 2005 年11月， 上海财经大学出版社2，0千字
ISBN7-81098-480-2
6. 《新人力资源管理教程》主编， 2007年7月， 经济管理出版社 ，600千字
独撰有代表学术论文:
1. 葛玉辉.企业家人力资本产权界定与国有企业绩效.《管理工程学报》2006（3）；
2. 葛玉辉.基于人力资本的国有企业高层管理团队的研究展望.《学术交流》2007(2)；
3. 葛玉辉.基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型.《商业研究》2007(3)；
4. 葛玉辉.学习型企业知识共享模型与运行机制研究.《生产力研究》2007(5)；
5. 葛玉辉.e时代学习型企业激励模型探讨.《商业研究》2006（10）。
联系方式：
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