师资队伍

主讲教师
一 鲁虹：副教授。曾被广州市教委评为“广州市优秀教师”。
2003年荣获医疗器械高等专科学校“教学质量优秀奖”一等奖。参加的教学研究项目“设备管理信息系统教学软件的设计与开发”获广州大学1998年教学成果一等奖。
承担的研究课题
2006年4月-2007年4月，在校大学生与科技中小企业互动模式研究（编号：066921034），上海市科技发展基金软科学研究重点课题，承担科技园区在大学生与科技中小企业互动中的平台作用的研究。
2007年3月-2007年8月，上海松江区殡仪馆建设方案可行性研究（编号：C144）横向课题，
项目负责人
公开发表的主要论文：

1. “IT企业如何留住核心员工”，《企业活力》，第一作者，2007年4月
2. “IT资源外包风险及对策”，《企业经济》，第一作者，2007年2月
3. “Y代新型员工差异化管理”，《中国人力资源开发》，独立，2007年2月
4. “成功的培训应以结果为导向”，《企业活力》，第一作者，2007年1月
5. “制度设计与企业人才环境研究”，《中国人力资源开发》，第一作者，2006年12月

二 孔令锋：副研究员，南开大学经济学博士，上海财经大学管理学博士后。
承担的研究课题

1. 2005、7－　参与上海市教委重点课题“跨国公司在华机构人力资源政策研究”（批准号03GZ0202）的研究工作，“跨国公司在华机构人力资源政策变化趋势及其影响分析”部分的负责人。
2. 2003.7－2004.7 主持制定上海财经大学博士后站招标课题“上海宝钢集团公司人才发展战略纲要”，课题组组长，该课题于2004年获国家人事部“第四次全国人事科技成果三等奖。
3. 2002.11－2003.12 参与国家社会科学基金项目“高新技术企业人力资本─物质资本产权制度创新研究”（批准号为02CJY015）的研究工作，“企业制度演变与企业家人力资本产权”、“人力资本价值与产权：知识经济时代劳动价值新论”部分的负责人。　

本人主持的课题项目：
2006年12月-2009年12月，城乡统筹视角下技能人才有效供给与劳动就业政策调整研究（编号：07ZS97），纵向课题，项目负责人。
公开发表的主要论文：

1. 姜澎，孔令锋. 浅析中外人力资源管理的差距. 中外企业文化，2004（2）.
2. 孔令锋，黄乾.人力资本价值、外部性与产权. 中南财经政法大学学报，2004（2）.
3. 孔令锋，黄乾. 论人力资本产权理论的历史演进. 社会科学辑刊，2003（6）
4. 孔令锋，黄乾. 论人力资本产权的配置功能. 经济问题，2003（10）.

三 陈进：副教授，四川大学经济学博士，上海财经大学管理学博士后。专著<<博弈论与区域经济>>获四川省第十次哲学社会科学优秀成果二等奖.（编号社科012）；曾荣获四川大学第二届陶国瑜人文社会科学研究成果奖。
承担的研究课题
1主持完成国家哲学社会科学基金青年项目(课题编号:98CJY007):博弈论在区域经济中的应用.
2承担了国家哲学、社会科学基金项目《中国大型企业战略性再造》，项目编号97BJB023,作为主研人员，承担组织结构再造的部分。
3中国管理科学院课题《中国企业案例分析》，承担沱牌企业的案例分析，该套丛书已由科学文献出版社出版。
4.2001.8-2003.2主持“宝钢集团一钢公司发展战略研究”项目研究,项目负责人.
5.教育部2006年社科项目<<基于人力资本高层管理团队绩效及评价体系研究>>(课题编号:06JA630042),作为主研人员,承担评价体系的研究。
6.主持项目<< 国有企业核心竞争力指标度量研究项目>>（04X546）,上海理工大学人才引进项目.
公开发表的主要论文：
1. 基于战略期权视角下的技术联盟价值模型初探,《集团经济》2007年3期信
2. 信息时代条件下的企业组织变革研究.财经研究, 2003(6)
3. 企业业务流和建模法____DEMO方法.情报杂志，2001(4)

四 罗文军：讲师，复旦大学管理学博士。
承担的研究课题
1．基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究，教育部人文社科研究项目，上海理工大学管理学院，2007－2009年，人力资本与企业控制权
2．企业竞合互动机制研究，国家自然基金项目，复旦大学管理学院，2002年3－9月，案例调研
公开发表的主要论文：
1．自组织视角的战略创新，《当代财经》，2007年4月，第一作者
2．知识创新的自组织机制，《科学学研究》，2006年增刊，第一作者
3．企业的性质：企业理论的演进逻辑，《云南财贸学院学报》，2006年8月，第一作者
4．企业如何进行战略创新，《生产力研究》，2004年7月，第一作者
5．战略联盟的组织学习机制，《经济管理》，2004年3月，第一作者