精品课程申请表

所在院系

近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）
（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，
学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、署名次序及时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）
一、讲课：
1. 人力资源管理，专业基础课、2学时/周，二届，120人
2.市场营销学，专业基础课、3学时/周，五届，300人
3.消费心理学，专业基础课、2学时/周，四届，240人
4. 工程经济学，专业基础课、2学时/周，三届，180人
5.企业战略管理，专业基础课、2学时/周，四届，240人
二、指导毕业设计：
2003年：指导毕业设计8人；2004年：指导毕业设计6人；
2005年：指导毕业设计2人；2006年：指导毕业设计3人；
2007年：指导毕业设计6人。
三、获得的教学表彰/奖励
1.1994年被广州市教委评为“广州市优秀教师”。
2.2003年荣获医疗器械高等专科学校“教学质量优秀奖”一等奖。
3.参加的教学研究项目“设备管理信息系统教学软件的设计与开发”获广州大学1998年教学成果一等奖。

近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用）
（不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、
署名次序次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、
授予单位、署名次序、时间）（不超过五项）
一、参加的课题项目：
1.2003年1月-2004年12月，医疗设备租赁研究（编号03-09），上海医疗器械高等
专科学校校科研启动基金，本人承担经济分析部分的研究。
2.2006年1月-2007年1月，民营医院服务营销战略研究（编号1X0502），上海医疗
器械高等专科学校校科研启动基金，本人承担调研、资料收集和医院营销战略研究。
3.2003年1月-2005 年1月，行为控制的机制模型与措施优化研究(编号：70271005)
国家自然科学基金项目，本人参编书《理性行为与非理性行为—诺贝尔奖学金获得者的
研究历程》
4.2006年4月-2007年4月，在校大学生与科技中小企业互动模式研究
（编号：066921034），上海市科技发展基金软科学研究重点课题，本人承担科技园区
在大学生与科技中小企业互动中的平台作用的研究。
二、本人主持的课题项目：
2007年3月-2007年8月，上海松江区殡仪馆建设方案可行性研究（编号：C144）横向课题，
项目负责人
三、公开发表的论文：

1. “IT企业如何留住核心员工”，《企业活力》，第一作者，2007年4月
2. “IT资源外包风险及对策”，《企业经济》，第一作者，2007年2月
3. “Y代新型员工差异化管理”，《中国人力资源开发》，独立，2007年2月
4. “成功的培训应以结果为导向”，《企业活力》，第一作者，2007年1月
5. “制度设计与企业人才环境研究”，《中国人力资源开发》，第一作者，2006年12月
6. “从心理学视角看企业奖励制度的有效性”，《集团经济研究》，第一作者，2006年12月
7. “裁员后，留职员工团队重建”，《企业活力》，第一作者，2006年11月
8. “中层管理者执行变革管理的四大原则”，《企业活力》，独立，2006年4月
9. “减少员工对组织变革的抵制”，《中国人力资源开发》，独立，2005年2月

所在院系

2(2)-2
教学
情况

近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）
（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，
学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、署名次序及时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）
一、讲课：
1. 人力资源管理，公共课、2学时/周，二届，170人
2. 绩效管理，专业课、3学时/周，二届，70人
3.市场营销，专业基础课、2学时/周，三届，105人
4.管理学，专业基础课、2学时/周，三届，105人
5. 企业战略管理，专业基础课、2学时/周，三届，105人
二、指导毕业设计：
2005年：指导毕业设计6人；
2006年：指导毕业设计6人；
2007年：指导毕业设计6人。

近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用）
（不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、
署名次序次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、
授予单位、署名次序、时间）（不超过五项）
一、参加的课题项目：

1. 2005、7－　参与上海市教委重点课题“跨国公司在华机构人力资源政策研究”（批准号03GZ0202）的研究工作，“跨国公司在华机构人力资源政策变化趋势及其影响分析”部分的负责人。
2. 2003.7－2004.7 主持制定上海财经大学博士后站招标课题“上海宝钢集团公司人才发展战略纲要”，课题组组长，该课题于2004年获国家人事部“第四次全国人事科技成果三等奖。
3. 2002.11－2003.12 参与国家社会科学基金项目“高新技术企业人力资本─物质资本产权制度创新研究”（批准号为02CJY015）的研究工作，“企业制度演变与企业家人力资本产权”、“人力资本价值与产权：知识经济时代劳动价值新论”部分的负责人。　

二、本人主持的课题项目：
2006年12月-2009年12月，城乡统筹视角下技能人才有效供给与劳动就业政策调整研究（编号：07ZS97），纵向课题，项目负责人。
三、公开发表的论文：

1. 姜澎，孔令锋. 浅析中外人力资源管理的差距. 中外企业文化，2004（2）.
2. 孔令锋，黄乾.人力资本价值、外部性与产权. 中南财经政法大学学报，2004（2）.
3. 孔令锋，黄乾. 论人力资本产权理论的历史演进. 社会科学辑刊，2003（6）
4. 孔令锋，黄乾. 论人力资本产权的配置功能. 经济问题，2003（10）.
5. 孔令锋， 现代企业人力资源管理发展九大趋势.人才开发,2003（9）
6. 孔令锋，黄乾. 人力资本产权理论研究述评.学术论坛，2003（5）.
7. 孔令锋， 发达国家企业人力资源管理模式的演进与借鉴. 山西财大学报，2003（4）
8. 孔令锋，黄乾. 美国养老基金参与公司治理的实践对我国的借鉴. 经济经纬，2003(4)
9. 孔令锋， 情感管理：制度十字架上的温度. 企业研究，2003（8）.
10. 孔令锋， 中外城市化发展的路径比较与启示借鉴. 咨询与决策，2003（8）.
11. 李飞，穆兴媛，孔令锋. 中外零售业在上海竞争的比较分析. 连锁，2003（6）
12. 孔令锋，黄乾. 经营者股权激励的理论基础与政策选择. 东方论坛，2003（3）
13. 向志强，孔令锋.从人口数量经济理论到人口质量经济理论的演进. 人口学刊，2003（1）
14. 孔令锋，向志强 人口增长与我国的有效需求不足----兼论凯恩斯的 “长期停滞论”在我国的适用性. 市场与人口分析，2002（3）
15. 孔令锋. 论人力资本的投资风险. 当代经济科学，2002（2）.

孔令锋. 可持续发展的经济利益矛盾分析. 江淮论坛，2002（1）.

所在院系

近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）
（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，
学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、署名次序及时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）

1. 本科教学

企业管理(专业基础课,3学时/周,二届,130人)
劳动经济学(专业基础课,4学时/周,二届,90人)
企业战略管理(双语)(专业基础课,3学时/周,二届,115人)
企业创新(校公选课,2学时/周,二届,120人)
二.指导毕业设计
2003年, 指导毕业设计4人,2005年, 指导毕业设计/论文4人,生产实习6人,
2006年, 指导毕业设计/论文6人,生产实习9人,2007年, 指导毕业设计/论5人
三. 获得的教学表彰/奖励
荣获四川大学第二届陶国瑜人文社会科学研究成果奖

近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用）
（不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、
署名次序次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、
授予单位、署名次序、时间）（不超过五项）

1. 承担的学术研究课题

1主持完成国家哲学社会科学基金青年项目(课题编号:98CJY007):博弈论在区域经济中的应用.
2承担了国家哲学、社会科学基金项目《中国大型企业战略性再造》，项目编号97BJB023,作为主研人员，承担组织结构再造的部分。
3中国管理科学院课题《中国企业案例分析》，承担沱牌企业的案例分析，该套丛书已由科学文献出版社出版。
4.2001.8-2003.2主持“宝钢集团一钢公司发展战略研究”项目研究,项目负责人.
4.教育部2006年社科项目<<基于人力资本高层管理团队绩效及评价体系研究>>(课题编号:06JA630042),作为主研人员,承担评价体系的研究。
5.主持项目<< 国有企业核心竞争力指标度量研究项目>>（04X546）,上海理工大学人才引进项目.
二. 在国内外公开发行刊物上发表的学术论文
1. 基于战略期权视角下的技术联盟价值模型初探,《集团经济》2007年3期信
2. 信息时代条件下的企业组织变革研究.财经研究, 2003(6)
3. 企业业务流和建模法____DEMO方法.情报杂志，2001(4)
三. 获得的学术研究表彰/奖励
专著<<博弈论与区域经济>>获四川省第十次哲学社会科学优秀成果二等奖.(（编号社科012）.

1969、12

近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）
（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，
学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、署名次序及时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）
本科课程：
1．人力资源管理、必修课、32学时；2004级工商管理、150人；
2．人力资源管理、全校公选、30学时；80人；
3．广告策划学、全校公选、30学时；83人；
4．广告策划学、必修课、32学时；2004级工商管理、70人；
5．知识经济与企业创新、全校公选、30学时；150人；

2(4)-3
学术
研究

近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用）
（不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、
署名次序次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、
授予单位、署名次序、时间）（不超过五项）
学术研究课题：
1．基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究，教育部人文社科研究项目，上海理工大学管理学院，2007－2009年，人力资本与企业控制权
2．企业竞合互动机制研究，国家自然基金项目，复旦大学管理学院，2002年3－9月，案例调研
发表学术论文：
1．自组织视角的战略创新，《当代财经》，2007年4月，第一作者
2．知识创新的自组织机制，《科学学研究》，2006年增刊，第一作者
3．企业的性质：企业理论的演进逻辑，《云南财贸学院学报》，2006年8月，第一作者
4．企业如何进行战略创新，《生产力研究》，2004年7月，第一作者
5．战略联盟的组织学习机制，《经济管理》，2004年3月，第一作者