近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）
（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，
学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）
一、近五年讲授的主要课程：
近五年来葛玉辉教授为本科生讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《组织行为学》、《管理学》、《广告策划》、《公司治理》共八门课程，每学期完成教学工作量近500个标准课时（含论文指导），其中讲授的主要课程是：
1、人力资源管理，专业课，本科生5届，工商管理二学位2届，每周2学时，共459人；
2、薪酬管理，专业课，本科生3届，每周2学时，共99人；
3、绩效管理，专业课，本科生2届，每周2学时，共78人；
4、管理学，专业基础课，本科生2届，每周2学时，共78人；
5、组织行为学，专业基础课，本科生2届，每周2学时，共70人。
二、近五年承担的实践性教学：
1.本科生企业管理生产实习，共18人；
2.本科生毕业设计/论文，共30人；
3.本科生人力资源管理课程设计，共120人。
三、近五年主持的教学研究课题：
- 大学生道德失范及其伦理构建,湖北省“十五”社科课题（2003）, 项目负责人；
2. 人力资源管理教学内容及课程体系设计研究，校教研项目（2005），项目负责人；
3．互动式HRM课程教学方法及其实践，校重点课程建设（2006），项目负责人；
4. 人力资源管理精品课程，校精品课程建设（2007），项目负责人。
四、近五年获得的教学表彰/奖励：
1. 大学生学习道德问题研究成果，2003年1月获全国学习科学学会优秀成果二等奖；
2.《人力资源管理》（2006年4月由清华大学出版社出版）一书，为我国高校针对理工类第一本人力资源领域的本土化著作，入选“21世纪高等院校管理学主干课程”的重点教材2006年的一年间共印刷了3次，排名第一；
3. 2002年荣获江汉石油学院“教学质量优秀奖”；
4.2003年荣获江汉石油学院“教学质量优秀奖”；
5. 2002年被评为中国天然气集团公司“优秀就业指导教师奖”。 |
