课程实习安排

人力资源管理课程《专业实习》课程教学安排

一、课程的性质和目的
    本课程是工商管理本科专业学生必修的实践教学课程。本课程开设的目的是学生在系统地学习了本专业的理论知识、基本技能和基本方法的基础上，通过深入实习单位，参与人力资源管理部门一个或多个工作岗位的跟班锻炼，使学生了解我国企事业单位HRM工作开展现状，掌握HRM实际工作程序和工作方法，学习实际工作的基本技能，以提高学生的实际工作能力，为即将就业做好准备。
二、教学内容
1、每位学生都要到某单位HRM部门的一个或多个工作岗位进行跟班实习锻炼，以做好工作就业准备。
2、了解实习单位的经营基本情况，包括发展历史及现状、产品或服务、组织规模、组织结构、HR规模和结构、近些年的经营情况、组织发展目标和发展战略。
3、了解实习单位的HR管理政策、HR管理制度，包括人员管理制度、招聘制度、培训制度、工资制度、奖金制度、福利制度、人事变动(晋升、调动、降职等)制度、职称评定制度等。
4、了解实习单位HRM部门的工作职责及其分工，了解HRM部门在实习单位的工作地位和作用。
5、学习并掌握所实习岗位的工作要求、工作程序和工作方法。
6、调查分析实习单位HRM工作开展的效果，并试着对存在的问题提出自己的解决方案和建议。
三、教学要求
1、实习方式：分散实习，学生自己联系实习单位，并根据教学内容自己安排实习进度。
2、每位学生应及时联系好实习单位，按照实习单位的作息时间和工作要求，按时上下班进行跟班锻炼。
3、实习结束后，应请实习单位和实习部门作出实习鉴定。
4、每位学生应根据实习情况，撰写实习周记，实习周记的主要内容为本周的实习体会和感想。
5、每位学生都应根据自己的实习情况，撰写一份不少于5000字的实习报告；实习报告的内容主要包括实习单位的基本概况，实习单位HRM工作开展情况，本人的实习体会、感想和收获等。

四、考核方式
1、考核的依据为：实习单位接受登记表、实习报告、实习周记、实习答辩四个方面，其分值分配为：实习报告占60%，答辩占30%，实习周记占10%；实习单位接受登记表必须上交。
2、成绩评定的主要依据为：真实性、生动性、及水平和见解。
五、说明
1、离校前发前要准备好相关证件，包括身份证、学生证、介绍信等。
2、到达实习单位后，请及时与课程负责教师联系。
3、在整个实习期间要注意人身安全和财物安全。
4、在实习期间，要体现当代大学生应有的素质和修养，为我院争光。
5、要虚心向实践学习、向他人学习。
6、遇到意外问题要冷静应对，并及时与教师联系。
7、要按规定的时间及时返校，并向实习负责教师和系办公室报到。
六、课程负责教师的联系方式
余菲菲老师：021-55271235